Şirket değişiminde tazminat hakkı ne olur? İş devri halinde, hem devreden işveren hem de işi alan işveren kıdem tazminatından sorumludur. İşi devreden işverenin sorumluluğu, çalışanın o işverenin işinde çalıştığı süreyle sınırlıdır. Devreden işveren, kıdem tazminatının ve yıllık izin ücretinin tamamından tek başına sorumludur. Devir yapılan şirketin işçilerin tazminatı nasıl oluyor? İş devri halinde, çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamazlar çünkü devreden işverenler çalışmaya devam etmektedir ve iş sözleşmesi sona ermemiştir. Başka bir deyişle, işi devredilen çalışanın yalnızca devir nedeniyle kıdem tazminatı alması mümkün değildir. Şirket ismi değişirse tazminat alınır mı? Şirket isminde veya hatta şirketin kendisinde bir değişiklik olması kıdem tazminatı…
Yorum Bırak